نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر (المادة 84). عند الاستقالة تُطبق نسب المادة 85: أقل من سنتين لا شيء، 2–5 سنوات الثلث، 5–10 الثلثان، 10 فأكثر كاملة.

النظام ينص على آخر أجر فعلي: الأساسي + البدلات الثابتة (سكن، مواصلات). العمولات المتغيرة قد تُستبعد باتفاق مكتوب (مادة 86).

الثلثان من المكافأة الكاملة. مثال: راتب 4000 × (0.5×5 + 1×2) = 18,000، والثلثان = 12,000 ريال.

خلال أسبوع من الإنهاء إذا كان من صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا أنهيت العقد أنت (المادة 88).

400 ريال شهرياً عن كل تابع أو مرافق (4800 ريال سنوياً)، تُدفع مقدماً عند إصدار أو تجديد الإقامة.

العامل يتحملها، بينما رخصة العمل (حتى 9600 ريال سنوياً) ورسوم الإقامة 650 ريال على صاحب العمل.

650 ريال رسوم الجوازات سنوياً، لكن التكلفة الإجمالية على صاحب العمل تشمل رخصة العمل.

غرامة 500 ريال أول مرة، و1000 عند التكرار، وقد تصل للإبعاد ثالث مرة.

9.75% لمن سُجل قبل يوليو 2024 (ثابت)، و10.75% لمن سُجل في يوليو 2024 أو بعده (منذ يوليو 2026)، ويتصاعد حتى 11.75% في 2028.

لا. الوافد معفى من المعاشات وساند؛ صاحب العمل يدفع 2% أخطار مهنية فقط.

حوالي 300 ريال للمفردة و500 ريال للمتعددة، إضافة لرسوم الخدمات والتأمين.

ابدأ بإدارة الموارد البشرية في شركتك، ثم ارفع شكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو المحكمة العمالية.